NYC’nin yeni maaş şeffaflığı yasası kayalık bir başlangıç ​​yaptı

Salı gününden itibaren, NYC’de işçileri işe alan işletmelerin, herhangi bir basılı veya çevrimiçi ilanda bir iş için minimum ve maksimum maaş aralığını listelemeleri gerekiyor.

Avukatlar, şirketlerin ödeme uygulamaları konusunda daha şeffaf hale gelmesinin geciktiğini söylüyor. İşçiler, ücretlerini tartışmak ve müzakere etmek için onlara daha fazla kaldıraç sağlayacağını umuyor. Ve yasanın asıl amacı ücret farkını kapatmaya yardımcı olmaktır.

Ancak sayılar bu hafta yayılmaya başladığında, New Yorklular bazı şirketleri son derece geniş aralıklar yayınlamaya çağırmaya başladı: 50.000 ila 145.000 ABD Doları bir muhabir açılışı için, kıdemli bir teknik yazar için 125.800 ila 211.300 dolar, 106.000 ila 241.000 ABD Doları genel danışman pozisyonu için.

Gothamist’in bildirdiğine göre, Citigroup bir vakada 0 ile 2 milyon dolar arasında değişen birkaç iş listeledi.

Bir Citigroup temsilcisi Gothamist’e o zamandan beri aralıklarını güncellediğini ve şaşırtıcı derecede geniş aralığın bir bilgisayar arızasından kaynaklanan bir hata olduğunu söyledi.

Yine de, bir müşteri hizmetleri görevlisi için bir gönderi için gözden geçirilmiş bir giriş, kaldırılmadan önce Çarşamba günü maaş aralığını 61.710 dolar ile 155.290 dolar arasında listeledi. Bir Citi temsilcisi CNBC Make It’e şirketin “doğru maaş aralığının listelendiğinden emin olmak için tüm iş ilanlarını proaktif olarak gözden geçirdiğini” ve “geçici olarak seçilen iş ilanlarını yayınlamadığını ve maaş aralığı onaylandığında yeniden yayınlayacağını” söyledi.

Gönderi gafi, şirketlerin yeni maaş şeffaflığı yasasına isteyerek ya da istemeyerek uymanın yollarını bulabilecekleri sayısız yolu vurgulamaktadır.

İşverenler, ‘iyi niyet’ aralığını listelemenin ne anlama geldiğini test ediyor

Yasa, New York’ta işe alım yapan işletmelerin her iş, terfi veya transfer fırsatı için “iyi niyetle maaş aralığı” yayınlaması gerektiğini özellikle belirtir.

“İyi niyet” aralığı, işverenin “iş ilanını listelerken başarılı başvuru sahiplerine ödemeye istekli olduğuna dürüstçe inandığı” bir aralıktır. Yasayı uygulayan New York İnsan Hakları Komisyonu diyor.

Farrell Fritz’in New York’lu avukatı Domenique Camacho Moran, işletmelerin farklı deneyim seviyelerine sahip insanlara açık olmaları ve sıkı bir işe alım pazarında rekabet edebilmeleri durumunda geniş bir yelpaze sunmaları gerekebileceğini söylüyor.

Danışmanlık firması Gartner’da kıdemli araştırma müdürü Tony Guadagni, iş dünyası için ortak bir stratejinin açık bir rol için bir hedef bütçe bulmak ve bu noktanın %20 altında ve üstünde bir aralık vermek olduğunu ekliyor.

Ancak 100.000 doların üzerindeki bir aralık bir hata veya “bir kuruluşun bir iş için ödemeye istekli olduğu miktar oldukça değişken olabilir” ifadesinin bir göstergesi olabilir, diyor Guadagni.

“Yeni yasanın olası ihlallerini araştıran iki kurumun -Kentin İnsan Hakları Komisyonu ve Kolluk Bürosunun- minimum 30.000 dolar ve maksimum 300.000 dolar maaş içeren bir ilanı iyi niyetle kabul edeceğini hayal etmek zor. maaş aralığının temsili” diye ekliyor. Ancak bir maaş aralığının iyi niyetle olmadığını göstermek müfettişlerin görevidir – bunu kanıtlamak şirketlere değil.

PowHer New York başkanı Beverly Neufeld, Citi’nin daha sonra kaldırılan değiştirilmiş gönderide listelenen gibi 90.000 dolarlık bir maaş aralığı hala “son derece geniş” ve “bunun iyi niyetli bir çaba olup olmadığı sorusunu gündeme getiriyor” diyor. ve yeni bir yasanın savunucusu.

Neufeld, benzer şekilde geniş aralıklar, işletmenin işçilere olan saygısını kötü şekilde yansıtabilir, diyor: “Potansiyel boşlukları kullandıklarında şirketler hakkında çok şey söylüyor. Yasanın ruhu şeffaflık yaratmaktır ve bunun gibi büyük maaş aralıklarına sahip herhangi bir şirket bunu yapmaz. herhangi bir şeffaflık yaratmayın.”

Yeni ödeme şeffaflığı yasası yarın NYC'de yürürlüğe giriyor

İş ilanlarından tamamen kaçınmak

New York City ödeme şeffaflığı yasası 1 Kasım'da yürürlüğe giriyor

Camacho Moran, işletmelerin kasıtlı olarak uyumdan kaçınmaya çalıştığı fikrini reddediyor, çünkü bunu yapmak ve yakalanmak bir işverenin zamanına ve parasına mal olacak davalara neden olabilir.

NYC’de bir şirket yeni yasaya uymazsa, iş arayanlar ve işçiler şikayette bulunabilir veya şehrin İnsan Hakları Komisyonu’na isimsiz bir ihbarda bulunabilir. İşletmelerin ihlali düzeltmek için 30 günleri olacak, aksi takdirde 250.000 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilirler.

Yasanın şimdiye kadar eşit olmayan uygulamasına rağmen Neufeld, işletmelerin kamu hesabı ve yasal yaptırımların yardımıyla ücret aralıklarını artırmaya devam edeceği konusunda iyimser.

Yasanın sonuçları hem işverenler hem de çalışanlar için faydalı olabilir. Monster.com verilerine göre, iş arayanlar ezici bir çoğunlukla maaş şeffaflığından yana ve yarısından fazlası, maaş listelenmemişse bir işe veya şirkete başvurmayacağını söylüyor. Listeleme ücreti, iyi bir işe alım aracı olabilir.

Neufeld, “İnsanların uyması biraz zaman alacak” diyor, ancak “zamanla şirketler bunu bir ceza olarak değil, bir fayda olarak görecekler.”

Ödeme:

‘Daha fazla şeffaflık, daha iyi’: NYC iş arayanlar, görünür ücret aralıklarının onlara nasıl yardımcı olacağını söylüyor

Maaş aralıkları 1 Kasım’da NYC iş ilanlarına geliyor – işte bilmeniz gerekenler

28 yaşındaki eski öğretmen şimdi 110.000 dolar kazanıyor – ödeme şeffaflığına sahip bir şirkette çalışmak nasıl yardımcı oldu?

Şimdi kayıt ol: Haftalık bültenimizle paranız ve kariyeriniz hakkında daha akıllı olun

Anaheim, CA'da yılda 245.000 dolar getiren 29 yaşındaki bir kişi parasını nasıl harcıyor?

Leave a Comment