Bu oylama, demiryolu grev tehdidinin gerçekten bitip bitmediğini belirleyecek


New York
CNN İş

Cuma günü erken saatlerde yük demiryolu grevi olmayacak. Ancak grev tehdidi tamamen ortadan kalkmadı.

Demiryolları ile mühendisler ve iletkenler sendikası liderleri arasındaki 20 saatlik bir maraton görüşmesinin ardından Perşembe günü erken saatlerde varılan geçici anlaşma, Cuma günü saat 12:01’de başlaması gereken grevin gerçekleşmeyeceği anlamına geliyor. Ancak anlaşmanın yürürlüğe girmesi için sendika üyeleri tarafından hala onaylanması gerekiyor.

Onay oylamasının ayrıntıları henüz belirlenmedi, ancak muhtemelen haftalar sonra. Sendika liderleri anlaşmayı müzakerelerde kazanılan bir kazanım olarak tanımlasa da, onay oylamasının başarılı olacağı henüz garanti değil.

Bazı sendika üyelerinin sosyal medyada anlaşmayı eleştirdiği ortaya çıktı ve sendikaların liderliği, bazı taban üyelerinin anlaşmadan memnun olmayabileceğini kabul etti.

“Biraz ücretli izin aldık ama başka bir gün savaşmak için yaşayacağız. Biliyorsunuz, bu pazarlığın bir parçası,” dedi Brotherhood of Railroad Signalmen başkanı Michael Baldwin CNN’e. “Üyeler sözleşmede yazana baktıklarında maaşlarının ve ek ücretli izinlerin kendilerine fayda sağlayacağını göreceklerdir diye düşünüyorum. …Bazen her şeyi başaramazsınız, bu yüzden bir dahaki sefere geri dönersiniz.”

Bir başka sendika lideri, geçici anlaşmanın kabul edileceğinden emindi.

Lokomotif Mühendisleri ve Tren Adamları Kardeşliği’nin başkanı Dennis Pierce CNN’e verdiği demeçte, “Sanırım elimizden gelen her şeyi aldık” dedi. “Ve bence üyeliğimiz nerede oturduğumuzu ve içinde ne olduğunu anladığında, onaylayacağını düşünüyorum.”

Diğer sektörlerde çalışan sıradan sendika üyeleri, sendikalarının liderliği tarafından tavsiye edilse bile, son zamanlarda anlaşmalarını onaylamaktan vazgeçtiler. Çoğu sendika sözleşmesi onaylanmış olsa da, hayır oyu kullanan kızgın sendika üyelerinin çok yüksek profilli örnekleri olmuştur.

Çiftlik ekipmanı üreticisi John Deere’deki Birleşik Otomobil İşçileri sendikasının yaklaşık 10.000 üyesi, kazançlı bir geçici anlaşmayı reddettikten sonra geçen sonbaharda greve gitti. Reddedilen bu teklif, taban ücretlerinde anında %5 ila %6 arasında yapılan zamları ve altı yıl içinde ortalama ücreti yaklaşık %20 oranında artırabilecek sözleşmenin ilerleyen zamanlarında ek ücret artışlarını içeriyordu. Ve onlara diğer oran enflasyonuna dayalı ek ödeme sağlayacak bir yaşam maliyeti ayarlaması vardı.

Ancak Deere’deki UAW üyelerinin %90’ından fazlası hayır oyu kullandı ve greve gitti ve ardından bir sonraki anlaşmayı reddettikten sonra grevde kaldı. Sonunda, benzer bir paket üzerinde üçüncü bir oylamanın kabul edilmesinden beş hafta sonra işe döndüler.

Tahıl üreticisi Kellogg’da (K) grev yapan işçiler de geçici bir anlaşmayı reddetti ve haftalar sonra anlaşmayı kabul etmeden önce Aralık ayında grevde kalmaya karar verdi.

Ve film yapım işçilerinin yalnızca %50,3’ü geçen sonbaharda sendikalarının neredeyse tüm pazarlık hedeflerine ulaşan bir anlaşma lehinde oy kullandı; bu sözleşme, 63.000 teknisyen, zanaatkar ve zanaatkarın film, televizyon ve yayın prodüksiyonunu getirebilecek bir grevi önleyen bir sözleşmeydi. durduğunu gösterir.

Daha küçük bir demiryolu sendikası, lokomotif ve ray ekipmanı ve tesis bakım personeli için mekanik olarak çalışan 5.000 üyeye sahip Makinistler birliğinin birimi olan geçici anlaşmayı zaten reddetmek için oy kullandı. Ancak bu sendika hemen greve gitmeye hazır değil ve bunun yerine ay sonuna kadar yeni bir anlaşma aramaya çalışacak. Mühendisler ve şeflerle varılan anlaşma, bu müzakereleri etkileyebilir.

Perşembe günkü demiryolu anlaşması için yapılan geçici anlaşma, mühendislere ve şeflere taleplerinin çoğunu veriyor. İki sendikanın 50.000’den fazla üyesini haftada yedi gün olmak üzere kısa sürede çalışmaya hazır olmaya zorlayan çalışma kurallarındaki değişiklikleri içeriyor. Tıbbi yardım istedikleri veya hastaneye kaldırıldığı için işe gidememeleri durumunda disipline veya işten atılmaya karşı koruma sağlar. Bu zamanlama kuralları, demiryollarındaki 50.000’den fazla diğer sendika üyesi için geçerli değildi ve diğer sendikaların çoğu Çarşamba gecesinden önce geçici anlaşmalara vardı.

Anlaşmalar, tüm sendikalara anında %14 zam ve 2020’ye kadar geri ödeme sağlıyor. Sözleşmenin beş yıllık ömrü boyunca toplam ücret artışları %24’e ulaştı ve ayrıca onlara beş yılın her birinde 1.000$ nakit ikramiye veriyor. Geri ödeme ve geçmiş ikramiyeler birlikte, ortalama bir çalışanın sözleşmenin onaylanması üzerine 11.000 dolarlık bir ödeme alacağı anlamına gelecektir.

Leave a Comment